EMPLOYER EXPERIENCE DEVELOPER

Se queres fazer parte de uma equipa irrequieta, disruptiva e transformadora, o CEiiA está a contratar pessoas dinâmicas, proativas, multidisciplinares e inovadoras, no âmbito da equipa de Pessoas e Tecnologias Digitais, para transformar a nossa employee experience.

Principais responsabilidades

  • Apoiar na definição do processo de sedução e atração de talento, Employer Branding, e operacionalização das iniciativas correspondentes;

  • Operacionalizar processos de recrutamento para várias áreas de negócio, em estreita parceria com os respetivos responsáveis;

  • Reavaliar e melhorar o sistema de monitorização de performance individual e avaliar continuamente o risco de retenção de talento;

  • Apoiar na definição, implementação e monitorização dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e de Equipa (PDE);

  • Validação do processo de payroll;

  • Assegurar o apoio administrativo ao nível de gestão laboral e gestão contratual;

  • Contribuir ativamente para a melhoria contínua das políticas/processos RH e para a criação de uma cultura de satisfação e bem-estar.

Conhecimentos técnicos | Hard Skills

  • Conhecimento de sistemas e metodologias de gestão de performance individual;

  • Conhecimento de legislação laboral;

  • Conhecimento dos pressupostos de processamento salarial;

  • Conhecimentos de Primavera SW – preferencial;

  • Domínio de língua inglesa – preferencial.

 

Competências comportamentais | Soft Skills

  • Paixão pelas pessoas;

  • Curiosidade – na resposta a este desafio coloca o hashtag #querosernoc

  • Capacidade para influenciar e consensualizar;

  • Capacidade de organização e/ou estruturação (de ideias, projetos e processos);

  • Forte sentido de compromisso, responsabilidade e trabalho em equipa;

  • Autonomia e criatividade;

  • Flexibilidade e resiliência;

  • Capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.

Requisitos da Função

  • Mestrado em Gestão, Psicologia, com especialização em Recursos Humanos ou similar;

  • Experiência mínima de 3 anos em gestão de recursos humanos.

Oferta

  • Remuneração compatível com formação, experiência e competência demonstrada;

  • Integração em contexto profissional desafiador, disruptivo, inovador e equipa de trabalho dinâmica;

  • Plano de desenvolvimento Individual progressivo;

  • Seguro de saúde;

  • Seguro de vida.

Envia a tua candidatura, até 9 de maio, para careers@ceiia.com, com a referência "Ref_ RH_2019".

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